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亚博网页版界面登陆:切实解决干部“为官不为”问题_时事政治_中公教育网

本文摘要:深查细究,严肃查询清廉不为不存在的问题省委书记王儒林明确提出,工作不实施,就是对党、对人民、对事业的不负责管理,就是政治上不过关,要痛下决心,长期不懈抓落实。

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深查细究,严肃查询清廉不为不存在的问题省委书记王儒林明确提出,工作不实施,就是对党、对人民、对事业的不负责管理,就是政治上不过关,要痛下决心,长期不懈抓落实。同时,他就整治清廉不为问题特别强调,各级党委政府一定要严肃深查细究、找准病灶、对症下药,有针对性地解决问题好一些干部不存在的不实施、不作为问题,以乡里、稳健、廉洁的作风推展工作、取信于民。

第一批教育实践中活动开始,我们从抓落实的态度、方式、责任等6个方面,敞开大门、普遍征询群众意见,仅有省直机关就查询出不实施、不作为涉及的顽症4164条。在省里造就下,市县两级在第二批活动中,之后把整治不实施顽症作为最重要内容。

在基层自己坎、发动群众托的同时,我们还的组织纪检、审核、上访等19个执纪执法人员和监督管理部门展开了解调研,就不作为问题纳出有基层领导班子的现象73条、领导干部的现象86条,并坚决而立说道立行,边查边改为。随着教育实践中活动的深入开展,我们深感,当前清廉不为问题主要展现出在三个方面想为、会为、不肯为有的在一个方面引人注目一些,有的三个方面兼而有之。一是想为。有些干部安于现状,看摊子、死守位子,推着干、看著腊,工作热情弱化,星舰意识淡化;有的习惯于在办公室听得汇报、看材料,深入基层、深入实际较少,研究明确工作、明确问题较少;尤其是一些供职时间较长的干部实在船到码头车到车站,不愿再行吃苦挨累,不求有功但求无过。

二是会为。有些干部一方面对深化改革、调整结构、改变方式等新任务不熟知、不自学、不钻研,积极开展工作不得要领、无所适从;另一方面在擦边球、闯红灯、做回避变通、靠喝酒处感情、拉关系跑完项目等传统踢法无法用的情况下,新的办法不多、工作思路不长,有的甚至束手无策。

三是不肯为。主要展现出为三害怕:一怕工作失误、冒风险。担忧碰到红线、违反规则,把不事发作为仅次于原则。

二害怕看清利益、得罪人。担忧引火烧身、担忧承担责任,畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三害怕媒体抹黑、成热点。不擅于、不习惯在媒体注目和公众监督下前进工作。

追根溯源,了解剖析清廉不为问题的成因为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现,与享乐主义、奢侈之风密切相关,是四风的综合体现。严肃分析产生清廉不为的深层次原因,主要有以下四个方面:理念信念过于忠诚,党的宗旨意识淡化。无论哪种清廉不为,归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出有了问题。

三观改建没做坚持不懈、了解长久,强化党性修养的自觉性和主动性减少,对个人的荣辱利害看得轻,对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没稳固竖立一起,没确实解决问题好为了谁、依赖谁、我是谁的问题。责任担任意识不强劲,缺少开拓进取精神。

一些干部实在拒绝贤了、束缚多了,感慨工作更加很差腊、官更加很差当,产生了明哲保身的错误思想,想要当老好人太平官,不肯动真碰硬,遇上对立就绕行,遇上问题就躲藏,缺少攻坚克难的勇气,工作上不求过得去、不欲过得硬。有的不存在盲目攀比思想,比收益、比舒适度、比待遇,造成心理流失、不道德不济、工作渎职,不仅助长了奢侈之风、违背了纪律规定,而且意志消失、贻误了事业发展。有的在一些根本性问题上不存在按部就班、求稳怕乱思想,惧怕承担风险,不肯打破常规,造成一些工作没实质性突破。

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能力水平缺乏,没干事创业的过硬本领。一些干部不是想作为,而是不存在能力混乱本领混乱,缺少真本事、硬功夫,造成工作上力不从心。有的科学发展观树根得不哀,发展理念和方式比较落后,没有能随着形势发展必须心态转变思想观念,在经济工作中更加多延用传统思维方式,使用市场经济的思路不长、办法不多。

有的法制观念疏远,运用法治思维和法治方式的能力不低,无法做严苛依法办事、按规矩办事。有的敌视媒体,不擅于在新闻媒体尤其是互联网等新兴媒体监督下工作。对新形势、新的拒绝不适应环境,把改为作风和不敢担任、把整洁与干事人为矛盾一起。

面临当前反腐败高压态势和正风肃纪拒绝,一些干部深感被束缚了手脚,规矩多了、什么也干不了。只不过,改变作风、倡导整洁,是为了睡觉医治、轻装上阵,是为了更佳地干事,无法拿大胆干事替不整洁去找理由,更加无法以整洁为不干事去找借口。这种人为地把二者矛盾的思想,不仅是对愿景职责的消极躲避,也是对改良作风的误会误解。


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