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曝养老金双轨制改革已出详尽方案年内正式出台_政策法规_新闻_矿道网-亚博网页版界面登陆

2021-08-07 

本文摘要:北京6月22日消息据中国之声《央广新闻》报导,近日,有媒体报道,从去年开始,人社部等方面就减缓筹划新一轮公务员薪酬改革。

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北京6月22日消息据中国之声《央广新闻》报导,近日,有媒体报道,从去年开始,人社部等方面就减缓筹划新一轮公务员薪酬改革。而其中的养老金双轨制改革方案,预计年内就不会实施。

  据报导称之为,作为公务员薪酬改革的设施政策养老金“双轨制”的改革,目前于是以由人社部、中编办、中组部、国家发改委和财政部等方面展开筹划,并且早已确认出有详细的改革方案,预计年内就不会月实施。而公务员薪酬改革方面,也有进展。基本的目标方向早已确认,总结一起,就是调整工资结构,拓展晋升空间,创建较为机制和实行配套改革。人社部一位不愿所写的专家回应,所谓调整工资结构,是李先生把公务员工资收入中,过低的津贴补贴降下来,提升基本工资的占比;拓展晋升空间,就是指超越现在公务员职务要求级别,级别要求工资的局限,使公务员不提高职务也能通过晋升级别来提升工资待遇。

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  据透漏,创建较为机制,是拒绝定期对公务员和企业管理人员的工资水平展开调查较为,以此来作为提升公务员工资的重要依据;实行配套改革,则是李先生将薪酬改革划入到整个公务员的机制体制改革当中,甚至是整个收益分配改革当中。上述专家回应,从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把焦点放到“限高”和“提低”上。“限高”主要是容许灰色收入,更加清楚地说道,是容许公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员弯曲,向职务偏高,但业务能力强劲、分担任务多的公务员弯曲。最后的目的是,增大公务员上下级之间和地区之间的收益差距。


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